On croit tous à peu près savoir ce qu’est le harcèlement au travail. Jusqu’au jour où… une situation réelle arrive. Et là, magie : tout devient beaucoup plus flou. Entre ce que les gens racontent, ce qu’on croit comprendre, ce que la loi demande et ce que l’organisation doit faire… il y a un fossé. Alors, c’est parti, on remet tout à plat. Article rédigé par Camille Weber-Lin , Directrice du pôle Santé psychologique et organisationnelle chez Groupe-conseil Perrier 1. Le harcè

La modernisation du régime de santé et sécurité du travail avec la Loi 27 marque un tournant pour toutes les organisations québécoises. Depuis le 6 octobre 2025, les employeurs ont la responsabilité explicite d’intégrer les risques psychosociaux dans leurs mécanismes et stratégies de prévention.  Surcharge, manque de reconnaissance, conflits de valeurs, manque d'autonomie… Ce qui, hier encore, pouvait sembler intangible fait désormais partie intégrante des risques à préven

Parlons leadership sous un angle différent.  Nous sommes nombreux à reconnaître que le leadership est un levier fondamental pour faire...

Dans cet épisode de podcast, Mousa Yassin accueille Myriam Perrier, Vice-présidente de la Recherche et du Développement chez Perrier.

Lors du congrès EHS qui s'est tenu à Berlin les 22 et 23 mai derniers, 2024 Perrier a animé un atelier axé surles interactions

Tout au long de ma carrière j’ai croisé des organisations ayant identifié une problématique liée aux comportements de leurs employés. À...

On me dit pionner de mon domaine, après 45 ans de carrière et l’honneur de recevoir le prix Antoine-Aumont je commence à croire que j’ai...

« Bon sang, qu’est-ce que je n’ai pas fait ? »  L’un de mes anciens patrons, président d’un Groupe international de bâtiment et travaux...

Nous pouvons fournir à votre organisation le savoir-faire en matière de gestion de la sécurité, santé au travail et de santé publique.