On croit tous à peu près savoir ce qu’est le harcèlement au travail. Jusqu’au jour où… une situation réelle arrive. Et là, magie : tout devient beaucoup plus flou. Entre ce que les gens racontent, ce qu’on croit comprendre, ce que la loi demande et ce que l’organisation doit faire… il y a un fossé. Alors, c’est parti, on remet tout à plat. Article rédigé par Camille Weber-Lin , Directrice du pôle Santé psychologique et organisationnelle chez Groupe-conseil Perrier 1. Le harcè

La modernisation du régime de santé et sécurité du travail avec la Loi 27 marque un tournant pour toutes les organisations québécoises. Depuis le 6 octobre 2025, les employeurs ont la responsabilité explicite d’intégrer les risques psychosociaux dans leurs mécanismes et stratégies de prévention.  Surcharge, manque de reconnaissance, conflits de valeurs, manque d'autonomie… Ce qui, hier encore, pouvait sembler intangible fait désormais partie intégrante des risques à préven